Скопировать ссылкуДоля работников младше 30 лет сократилась до 14,9%, что является историческим минимумом. Также в 2022 году последствия демографической ямы 1990-х впервые стали очевидны и в более старших возрастных группах. В частности, число работников в возрасте 30–34 лет снизилось на 524 тысячи, до 10,7 млн.
Сильнее всего сократилась численность работников в возрасте от 25 до 29 лет — на 724 тысячи, до 7,2 млн. В эту возрастную категорию попали родившиеся в кризисный период 1993–1997 годов. Начинающих специалистов в возрасте 20–24 лет стало меньше на 87 тысячи человек. Всего к концу 2022 года их насчитывалось около 3,2 млн.
Изменение количества занятых по возрастным группам в декабре 2022 года к декабрю 2021 года, тысячи человек
Сильнее всего в 2022 году в относительном выражении уменьшилась численность работников до 30 лет в Пензенской области — в среднем на 19,5% по сравнению с 2021 годом (или на 20,3 тысячи, до 83,5 тысячи человек). Схожая динамика отмечалась и в Новгородской области — сокращение на 16,8% (–8 тысячи, до 39,2 тысячи). На третьем месте оказалась Москва, лишившаяся каждого седьмого молодого работника (–15,3%, или –131,5 тысячи, до 729 тысячи). Следом идут Томская область (–14,8%, или –13,5 тысячи, до 77,5 тысячи), Астраханская область (–14,8%, или –11 тысячи, до 63,6 тысячи), Санкт-Петербург (–14,5%, или –64 тысячи, до 377 тысячи), Кабардино-Балкария (–14,3%, или –10,5 тысячи, до 62,5 тысячи), Амурская область (–14,3%, или –10,6 тысячи, до 63,3 тысячи), Смоленская область (–14,3%, или –11 тысячи, до 65,4 тысячи) и Республика Адыгея (–13,8%, или –4,6 тысячи, до 29,1 тысячи).
Регионы с наибольшим сокращением количества работников до 30 лет в 2022 года
По доле работающей молодежи последнее место заняла Москва, где среди всех занятых в 2022 году работники до 30 лет составляли только 10,3% (в предыдущем году — 12%). Аналогичная ситуация в Подмосковье (12,4% работников младше 30 лет — всего 498 тысячи человек) и Санкт-Петербурге (12,4% — 377 тысячи).
Немного выше доля работающей молодежи в Магаданской области (12,7%), Тульской области (12,9%), Калужской области (12,9%), Липецкой области (13,2%), Тамбовской области (13,3%), Ханты-Мансийском автономном округе (13,5%), и Астраханской области (13,5%).
Регионы с наименьшей долей работников до 30 лет в 2022 года
В 2022 году увеличилось количество работающей молодежи лишь в 11 регионах — в Чукотском автономном округе (на 12,4%, или примерно на 0,5 тысячи человек, до 4,8 тысячи), Архангельской области (+8,1%, или +6,1 тысячи, до 82 тысячи), Карачаево-Черкесии (+7,2%, или +2,4 тысячи, до 35,2 тысячи), Чечне (+6,9%, или +10 тысячи, до 153,6 тысячи), Тыве (+6,3%, или +1,3 тысячи, до 21,6 тысячи), Республике Алтай (+5,1%, или +0,8 тысячи, до 16,3 тысячи), Дагестане (+2,7%, или +7 тысячи, до 266 тысячи), Ямало-Ненецком автономном округе (+1,4%, или +0,6 тысячи, до 44,3 тысячи), Бурятии (+1,4%, или +0,9 тысячи, до 69,1 тысячи), Ленинградской области (+0,9%, или +1,3 тысячи, до 143,2 тысячи) и Карелии (+0,7%, или +0,3 тысячи, до 45,8 тысячи).
Регионы с ростом количества работников до 30 лет в 2022 года
Регионы с наибольшей долей работников до 30 лет в 2022 года
«В 2022 году впервые количество занятых младше 30 лет опустилось ниже 11 млн человек, а работников до 35 лет — ниже 22 млн человек. В результате повышения доли старших возрастов средний возраст российского занятого за год увеличился примерно на 4 месяца, до 42 лет 1 месяца. Численность молодых работников непрерывно сокращается с начала 2010-х годов, когда возрастной порог в 30 лет начали переступать родившиеся в 80-е, а на рынок труда стали приходить представители немногочисленного поколения 90-х. Так, за последние 10 лет количество работников до 30 лет уменьшилось на 5,9 млн человек, или на 35,6%. Сейчас определенного увеличения доли молодых возрастов среди занятых можно ожидать только во второй половине 2020-х, по мере выхода на рынок более многочисленного поколения нулевых годов», — прокомментировала президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Скачать подробную статистику по всем регионам в формате Excel можно по ссылке.
