Отправить статью или инфоповод

Число вакансий для студентов выросло на 9%

Число вакансий для студентов выросло на 9%
© Jeswin Thomas/Unsplash

В октябре резко выросло количество вакансий для студентов российских вузов. Об этом говорится в исследовании карьерной платформы Jobby.

Число вакансий для студентов российских вузов увеличилось на 9,16% в октябре 2022 года. Спрос со стороны работодателей сильно отличается в зависимости от требуемой специализации.

Наиболее сильный дефицит работников ощущают компании в сфере производства. Количество вакансий для студентов здесь выросло более чем в два раза — на 120,53%. На втором месте компании в области финансов и инвестиций, которые опубликовали на 51,5% объявлений о найме больше. В тройку вошли IT-специалисты, для начинающих и талантливых количество позиций стало на 44,5% больше.

Небольшой рост вакансий показала сфера продаж — 12,7%. Примечательно, что спрос на рабочий персонал, напротив, снизился на 22,7%, как и на специалистов в сфере транспорта и логистики — количество предложений уменьшилось на 19,64%.

Аналитики связали общий рост числа вакансий для студентов с объявлением частичной мобилизации, которая вызвала нехватку специалистов из-за их призыва на фронт или отъезда за границу.

«Из-за последних событий в сентябре и октябре многие компании ощутили кадровый голод. Единственный способ восполнить недостаток специалистов — воспитать их самостоятельно. Кроме того, студенты не подпадают под призывную кампанию и не боятся строить планы на будущее», — заявила основательница площадки Jobby Татьяна Льюис.

В ТОП-5 работодателей для студентов на платформе Jobby по итогам октября вошли следующие компании:

  • Студия Касперского, которая открыла набор в оплачиваемую программу стажировок SafeBoard.
  • Правительство Москвы, предлагающее стажировки в различных департаментах.
  • Essity, которая ищет младших инженеров.
  • Группа компаний Черкизово, предлагающая разные вакансии на производстве.
  • Media Direction Group, набирающая младших менеджеров проектов.

«Конкуренция за ценных кандидатов между компаниями усиливается. В дальнейшем эта тенденция будет нарастать. В турбулентное время зарплатные возможности компаний сильно проседают. Умение продуктивно вовлекать в работу студентов — отличный выход из ситуации для компаний, которые нуждаются в компетенциях здесь и сейчас», — прокомментировала Head of HR Community Skolkovo Юлия Цапкова.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать
рутинные процессы, он всё сделает сам: рассчитает
налоги, создаст счета, заполнит декларации,
отправит в налоговую и фонды.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен в редакцию: