Скопировать ссылкуУказом президента дни с 4 по 7 мая объявлены нерабочими с сохранением зарплаты. При этом многие россияне на это время заранее решили взять отпуск, чтобы продлить себе выходные.
Если работник уже запланировал отпуск на праздничные дни, то работодатель может пойти навстречу и отменить его, либо перенести на другое время.
При переносе отпуска по инициативе сотрудника требуется заявление в произвольной форме. В нем указывается количество дней отпуска, которое работник просит перенести, причины такого переноса или отмены и желаемые даты следующего отпуска.
Если перенос осуществляется по инициативе работодателя, требуется письменное согласие работника, которое может быть выражено также в заявлении.
Если работник относится к тем, кому нельзя отказать в предоставлении отпуска в удобное для них время, то к заявлению работник должен приложить документы, подтверждающие право на такую льготу.
Между тем работодатели еще сами не определились, что делать с нерабочими днями. Согласно опросу, более половины предпринимателей еще не приняли решения о том, будут ли они работать в период с 1 по 10 мая или сделают эти дни для своих сотрудников выходными.
