Скопировать ссылкуПредполагается, что уже в скором времени работодателям придется перейти на электронные трудовые книжки. Они позволят передавать сведения о приеме на работу, переводе на другую должность, увольнении и прочей информации от работодателей в Пенсионный фонд в режиме онлайн.
Преимуществом для работодателей станет снижение расходов. В частности, бизнес может перевести эту сферу деятельности на аутсорс по аналогии с бухгалтерией. Как рассказала член правления «Опоры России» Наталья Ушакова, один рубль затрат на офисное кадровое делопроизводство превращается в 28 копеек при переходе в электронный формат. Иными словами, расходы предпринимателей по этой статье удастся сократить в три раза.
В то же время эксперты рассказывают, что пока не все работодатели готовы перейти на цифровой формат. По их словам, небольшие организации на периферии, фермерские хозяйства, семейные предприятия и фрилансеры не всегда следят за нововведениями и оперативно внедряют их. В их случае может потребоваться разъяснительная работа.
Если законопроект Минтруда будет внесен до конца весенней сессии Госдумы (до 28 июля) и оперативно принят, то электронные трудовые книжки должны начать работать в тестовом режиме с 1 января 2020 года. А уже с 2021 года они станут обязательными для всех работодателей.
