Отправить статью

Даже если соблюсти все формальности, суд может отменить приказ об увольнении прогульщика

Согласно Трудовому кодексу, основанием для увольнения работника может стать серьезный проступок. Однако суд может заподозрить неладное, если между выговором и расторжением трудового договора по инициативе работодателя проходит слишком мало времени. Такой вывод содержится в определении Верховного Суда РФ от 25 марта 2019 года № 5-КГ18-305

Конфликт работодателя и подчиненной развивался стремительно. 21 июня 2016 года сотрудница была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 8 июня 2016 года (она не была на своем месте около полутора часов).

Всего через три дня, 24 июня 2016 года, работница была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка: она якобы отсутствовала на рабочем месте еще 3 июня и 7 июня.

Сама сотрудница заявила, что она посещала работу в соответствии с ранее утвержденным графиком. При этом работодатель не знакомил ее с локальным нормативным актом-распоряжением от 31 мая 2016 года, который изменил распорядок дня. В итоге она посчитала, что работодатель нарушил трудовое законодательство. Исковыми требованиями было признание незаконными приказов об увольнении, восстановление на работе, взыскание заработка за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Суды первых инстанций встали на сторону работодателя: все документы были оформлены верно, поэтому отсутствуют основания не доверять им.

Тем не менее, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда обратила внимание на тот факт, что работодатель слишком уж быстро «наклепал» четыре акта об отсутствии работника на своем месте, издал два приказа о проведении служебного расследования и два акта о результатах служебного расследования. Столь бурная деятельность может свидетельствовать о том, что работодатель намеренно добивался увольнения сотрудницы и злоупотребил правом.

В итоге Верховный суд на основании статей 387, 388, 390 ГПК РФ отменил решения нижестоящих инстанций и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Деловой мир в
и
Деловой мир в
и
0 комментариев
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь