Скопировать ссылкуПо словам чиновника, существующие программы обучения не позволяют обеспечить сразу всех работодателей необходимым числом квалифицированных кадров.
«Пока ориентируемся на цель увеличить количество бюджетных мест до 120 тысяч в год к 2024 году. Все эти специалисты точно найдут себя в современной экономике и реализуют себя эффективно. Мы видим это по заработным платам — работодатели вынуждены платить больше, потому что идет охота за качественными специалистами», — заявил Евгений Кисляков.
Также он ответил на вопрос о риске того, что обученные специалисты решат уехать на работу за рубеж. По словам Кислякова, зачастую это происходит в связи с поиском более высокого заработка. «Наша задача сделать конкурентоспособной нашу ИТ-отрасль. Сейчас по уровню заработной платы наши специалисты точно вполне конкурентоспособны по международным меркам», — отметил он.
«Также для молодых специалистов есть современные условия жизни. Взять тот же «Иннополис» в Татарстане — это практически город будущего с комфортной инфраструктурой, рядом горнолыжный курорт, спортивные площадки, гольф-поле. И все это в окружении единомышленников. Прекрасные условия для самовыражения и развития», — добавил Кисляков.
Также ведется работа с компаниями-работодателями. Они привлекаются для формирования требований к образовательным программам. После этого компании смогут нанимать людей, которые прошли по этим программам обучение и успешно их освоили.
На текущий момент такой диалог ведется только с крупнейшими работодателями.
