Скопировать ссылкуНеделей ранее прошло общее заседание двух рабочих групп: по занятости и по изменениям в Трудовой кодекс. Андрей Исаев заявил, что «сплошь и рядом перевод на удаленную работу сопровождается переводом на ненормированный рабочий день, что фактически работодателями воспринимается как возможность беспокоить работника в любое время дня и ночи».
«Поэтому мы договорились, что к теме ненормированного рабочего дня мы возвращаемся для того, чтобы, во-первых, четко прописать категории, к которым может относиться данная норма, во-вторых, установить более существенные социальные гарантии, например, более значительный отпуск», — отметил он.
Подобный отпуск длится три рабочих дня дополнительно к основному.
Исаев считает, что после принятия такой нормы работодатели начнут задумываться, насколько выгодным для них будет перевод сотрудников на ненормированный день с учетом продления дополнительного отпуска.
Поправки предлагается внести в статью 119 Трудового кодекса РФ.
Ранее в феврале Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) опубликовал исследование, согласно которому 65% россиян стали трудиться дольше после перехода на «удаленку»: их рабочий день стал ненормированным.
