Скопировать ссылкуСогласно реформе, трудовые договоры с работниками подлежат прекращению в случае мобилизации работодателя-физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица.
Сотрудники ИП или организации будут уволены, если работодатель не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и обязанностей.
Примечательно, что по новому правилу могут быть сокращены любые работники, в том числе находящихся в отпусках и на больничных, беременные женщины, лица с семейными обязанностями и так далее. Закон распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года, то есть с момента подписания указа о начале частичной мобилизации.
При этом правилами не оговаривается, кем будет оформляться увольнение сотрудника, если свои полномочия работодатель никому не передал. Предполагается, что трудовые договоры необходимо будет успеть расторгнуть до призыва.
Председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов не исключил возможности передачи уходящими на фронт бизнесменами своих полномочий на оформление увольнения работников по новой норме иным лицам на основании доверенности.
