Вот какие наиболее популярные меры у работодателей:
- Сокращение штата — 27%.
- Отмена системы мотивации (соцпакет, премии, бонусы и так далее) — 26%.
- Снижение зарплаты сотрудников — 25%.
- Перевод сотрудников на удаленный режим работы — 22%.
- Отправка в отпуск за свой счет — 16%.
- Перевод сотрудников на другие должности с изменением уровня зарплаты и обязанностей — 12%.
Перевод сотрудников на дистанционный режим работы чаще всего характерен для столичных компаний (40%). Благодаря этому удается сэкономить на аренде офиса и оплате коммунальных платежей, отмечали предприниматели.
Треть предприятий не изменяли свои расходы на персонал для сокращения издержек, отметили исследователи.