Эксперт: бизнес до сих пор опасается работать с самозанятыми из-за боязни проверок Роструда и ФНС

«Это выгодно в финансовом плане (при работе с самозанятыми компании не выплачивают НДФЛ и страховые взносы), но эти опасения достаточно обоснованы. Так как режим достаточно новый, трудовые инспекции могут начать подозревать, что организации пытаются сэкономить и вместо трудовых договоров заключают договор на оказание услуг с самозанятыми, налоговая тоже может посчитать, что кто-то таким образом уклоняется от налогов», — сказала заместитель руководителя центра экспертизы и аналитики проблем предпринимателей «Опоры России» Дарья Мартынова.

Член генерального совета «Деловой России» Алексей Мостовщиков отметил и другие пункты, которые могут послужить причиной отказа от работы с самозанятыми. Среди прочего, к ним относится ограничение годовой суммы контракта в 2,4 миллиона рублей, а также возможные сложности в документообороте и бухгалтерии при работе с такими гражданами.

В то же время ряд аналитиков сходится во мнении, что заключение договоров с самозанятыми намного проще, чем оформление документов при работе с юридическими лицами, и в некоторых отраслях развитие сотрудничества особенно выгодно. Об этом заявил омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей при осуществлении санитарно-эпидемиологического надзора и надзора в сфере соблюдения трудового законодательства Дмитрий Порочкин.

При этом он согласился с тем, что самозанятых лучше привлекать для «одноразовых» закупок или услуг: «Злоупотреблять этим нельзя. Если окажется, что самозанятый выполняет обязанности определенной должности, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка — налоговая быстро переквалифицирует его договор в трудовой, а на работодателя наложит штраф».

Сотрудничество с самозанятыми может быть очень перспективным направлением в строительстве, отметил сопредседатель комитета «Деловой России» по строительству Михаил Викторов считает, что сотрудничество с самозанятыми может быть очень перспективным направлением в строительстве: «Тема очень перспективная, поскольку существует определенный слой посредников, услугами которых вынуждены пользоваться подрядные и генподрядные организации. Цена вопроса обычно в пределах 10–15% от фонда заработной платы. Поэтому если эту прослойку фактически заменит современное цифровое приложение, которое будет объединять трудовые ресурсы, это будет только на благо и подрядному блоку стройки, и заказчику, и самим работникам, поскольку для них легализация — это дополнительная гарантия оценки их труда».