Скопировать ссылку«Не надо драматизировать то, что происходит на рынке труда. У нас в стране существуют два пика увольнений. Первый из них приходится на декабрь-январь, когда происходит закрытие годовых контрактов. Второй пик увольнений приходится на весну и начало лета, когда заканчиваются контракты тех, кого брали на осенне-зимний сезон. Целый ряд предприятий сокращает активность на лето, и сотрудники, нанятые осенью, отправляются по домам на время отпусков. Особенно это характерно для сектора услуг, страдающего серьезной сезонностью, и пик активности которого приходится на зиму. Такое сокращение числа занятых случается каждый год, и связывать его с экономическими проблемами, вызванными санкционной войной, я бы не стал», — сказал Алексей Зубец.
Экономист отметил, что проводимые Финансовым университетом при правительстве России исследования показывают, что пик увольнений пришелся на март, а в апреле-мае их число стало снижаться.
На текущий момент сокращений даже меньше, чем в четвертом квартале 2021 года или в январе-феврале 2022-го.
«С другой стороны, число компаний, занятых поиском персонала, снизилось как по сравнению с апрелем, так и с маем прошлого года, однако это снижение невелико и не превосходит 15% от прошлогоднего уровня. Число тех, кто ищет вакансии, увеличилось по сравнению с прошлогодним показателем, но и здесь рост невелик и не превышает 10% от уровня весны прошлого года. Так что трудности действительно есть, и было бы удивительно, если бы их вовсе не было в условиях всеобщей санкционной войны, объявленной нашей стране. Но говорить о серьезных проблемах на рынке труда пока что нет никаких оснований», — добавил Зубец.
Комментарий эксперта идет вразрез с мнением ряда аналитиков, которые ожидают непростого периода для рынка труда. По их мнению, осенью организации прекратят прием новых сотрудников, а в приостановивших работу компаниях закончится период простоя.
