Скопировать ссылкуЭксперт отметила, что запись работодателем телефонных переговоров работника и просмотр электронной корреспонденции можно признать нарушением положения Конституции России о тайне переписки.
В то же время при заключении трудового договора можно также предусмотреть специальное соглашение, которое позволило бы компании читать почту и прослушивать служебные телефоны. При таком сценарии «слежка» будет легальной, поскольку подчиненный будет в курсе контроля сверху.
Исходя из этого сотрудник сможет выбирать, пользоваться ему служебной связью или нет, а также передавать ли с ее помощью личную информацию.
В итоге Анна Баранова сводит все к тому, что мониторинг обязательно должен быть открытым: о нем следует предупредить работника. Если же сотрудник не был заранее уведомлен о просушке его разговоров и чтении электронных писем, то сбор информации является нарушением права на неприкосновенность частной жизни.
Но даже в случае подписания соответствующего соглашения о просушке следует учесть еще один немаловажный фактор: в разговоре и переписке всегда участвуют как минимум два человека, а собеседник сотрудника (в частности, клиент компании) тоже имеет право на неприкосновенность частной жизни.
