Скопировать ссылкуЕсли сравнить ситуацию на российском рынке труда, настроения и ожидания его участников в начале января и в конце сентября, может возникнуть ощущение, что прошло не несколько месяцев, а несколько лет. Обычно такой путь рынок преодолевает как минимум за три-четыре года.
После сильного удара по рынку труда в феврале 2022 года постепенное оживление началось во второй половине мая. Руководители компаний стали перестраивать бизнес-процессы — кадровые, логистические, производственные. Количество вакансий и резюме, появляющихся на рынке, росло на протяжении всех трех летних месяцев 2022 года и первой половины сентября.
Но после объявления частичной мобилизации многие работодатели и сотрудники, особенно в первые дни, впали в состояние паники и были вынуждены спешно подстраиваться под новые обстоятельства.
Чаще всего из страны стали уезжать те, кто работает удаленно с российскими компаниями, либо уверен в поиске работы за рубежом. Уезжают квалифицированные кадры, управленцы разных уровней. За рубежом айтишники с большей вероятностью будут стараться устроиться на работу в иностранные компании, а не оставаться в российских компаниях на удаленке.
Компании из разных отраслей уже начали искать пути сохранения мужчин в рядах своих сотрудников, начиная от бронирования тех, кто находится в запасе, и заканчивая переводом сотрудников на договоры гражданско-правового характера и удаленку.
Эксперты ожидают усиления дефицита кадров сотрудников в традиционно мужских отраслях, в том числе строительстве и производстве.
В скором времени рынок труда может стать более женским и возрастным. Работодателям придется более гибко подходить к поиску, причем не только по полу и возрасту кандидатов, но и по месту их жительства. Некоторые компании уже стали нанимать приезжих из Алжира, Афганистана, Венесуэлы, Египта, Сирии и так далее.
Но в некоторых сферах быстрая замена кадров невозможна, поэтому компаниям стоит сделать все возможное, чтобы обеспечить непрерывный процесс производства, в том числе перераспределить обязанности и повысить зарплату сотрудников, которые берут на себя расширенный функции.
