Отправить статью или инфоповод

Эксперт рассказал, как мобилизация повлияет на рынок труда

Эксперт рассказал, как мобилизация повлияет на рынок труда
© Christina @ wocintechchat.com/Unsplash

На фоне частичной мобилизации часть специалистов уезжают в другие страны, другие могут быть призваны. В связи с этим рынок труда может стать более женским и возрастным. Об этом заявил генеральный директор рекрутинговой компании Get experts Ольга Шамбер, пишет Forbes.

Если сравнить ситуацию на российском рынке труда, настроения и ожидания его участников в начале января и в конце сентября, может возникнуть ощущение, что прошло не несколько месяцев, а несколько лет. Обычно такой путь рынок преодолевает как минимум за три-четыре года.

После сильного удара по рынку труда в феврале 2022 года постепенное оживление началось во второй половине мая. Руководители компаний стали перестраивать бизнес-процессы — кадровые, логистические, производственные. Количество вакансий и резюме, появляющихся на рынке, росло на протяжении всех трех летних месяцев 2022 года и первой половины сентября.

Но после объявления частичной мобилизации многие работодатели и сотрудники, особенно в первые дни, впали в состояние паники и были вынуждены спешно подстраиваться под новые обстоятельства.

Чаще всего из страны стали уезжать те, кто работает удаленно с российскими компаниями, либо уверен в поиске работы за рубежом. Уезжают квалифицированные кадры, управленцы разных уровней. За рубежом айтишники с большей вероятностью будут стараться устроиться на работу в иностранные компании, а не оставаться в российских компаниях на удаленке.

Компании из разных отраслей уже начали искать пути сохранения мужчин в рядах своих сотрудников, начиная от бронирования тех, кто находится в запасе, и заканчивая переводом сотрудников на договоры гражданско-правового характера и удаленку.

Эксперты ожидают усиления дефицита кадров сотрудников в традиционно мужских отраслях, в том числе строительстве и производстве.

В скором времени рынок труда может стать более женским и возрастным. Работодателям придется более гибко подходить к поиску, причем не только по полу и возрасту кандидатов, но и по месту их жительства. Некоторые компании уже стали нанимать приезжих из Алжира, Афганистана, Венесуэлы, Египта, Сирии и так далее.

Но в некоторых сферах быстрая замена кадров невозможна, поэтому компаниям стоит сделать все возможное, чтобы обеспечить непрерывный процесс производства, в том числе перераспределить обязанности и повысить зарплату сотрудников, которые берут на себя расширенный функции.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать
рутинные процессы, он всё сделает сам: рассчитает
налоги, создаст счета, заполнит декларации,
отправит в налоговую и фонды.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен в редакцию: