Скопировать ссылку21 декабря прошел онлайн-форум Окно возможностей, организованный школой бизнеса Синергия совместно с Опорой России. Президент Опоры Александр Калинин рассказал о том, как идет развитие малого и среднего бизнеса и с какими проблемами сталкиваются российские предприниматели.
«Структура экономики нашей страны исторически была ориентирована на крупный и государственный сектор. В то же время есть большие резервы для развития малого и среднего бизнеса», — отметил Калинин.
В Опоре ожидают, что к 2026 году доля малого и среднего бизнеса в экономике страны должна составить 25%. Для сравнения, в 2020-м этот показатель равнялся 20,3%.
«40% мы ставим как цель. Доля занятости в МСП может достичь 30 миллионов человек, а 50% трудоспособного населения — это наша цель. К этому нужно стремиться», — резюмировал Калинин.
«Что нужно для того, чтобы МСП рос более высокими темпами? Структурная трансформация должна привести к тому, что появятся новые и быстрорастущие рынки сбыта для МСП. Прибыльность, где работает МСП, также должна вырасти. Пока что мы видим, что малый бизнес работает, но богатеет слабо. Например, микробизнес зарабатывает 100 тысяч рублей в месяц», — добавил эксперт.
Также он подчеркнул важность безопасности в сегменте бизнеса: «Срок дожития бизнеса за последние годы существенно вырос. В малом бизнесе он составляет в среднем 8 лет, недавно это было 6 лет. Количество проверок и штрафов снизилось в разы. И все же есть вопросы, которые стоит решить. Например, неналоговые платежи, дисбаланс в тарифах для малого среднего бизнеса и крупных компаний, риск силового воздействия на предпринимателей и так далее».
Генеральный директор ГК ЛюдиPeople Ольга Клинг обратила внимание на управление персоналом в условиях турбулентности: «События трех лет показали нам, что сотрудники тревожатся о завтрашнем дне. Сейчас мы говорим не о самореализации, а о физической безопасности и спокойствии — это находится в базе пирамиды потребностей».
Предприниматель, бизнес-тренер, четырежды признанный лучшим в профессии Владимир Якуба заявил, что важный фактор бизнеса и продаж — это работа с сотрудниками: «Должен быть грамотный подбор сотрудников, система мотивации и контроля».
