Скопировать ссылкуВ благотворительном фонде «Система» заявили, что следующее поколение, которое выйдет на российский рынок труда, более серьезно относится к социальной и экологической повестке, нежели их предшественники. Молодые специалисты все реже соглашаются на работу в компаниях, чьи ценности не соответствуют их личным, поэтому бизнес ощущает необходимость перемен.
Это новое явление для российского рынка. Оно вынуждает компании быть в контексте мировой повестки устойчивого развития.
Как отметила президент БФ «Система» Оксана Косаченко, задача акционерной финансовой корпорации «Система» — рассказать молодежи, что забота о социуме и планете — это сложный многоступенчатый процесс, а не очередной тренд.
«Фонд ищет новые кадры для тех бизнес-направлений, которые активно появляются в регионах. Задача состоит в том, чтобы эти бизнесы развивались и вместе с тем были устойчивыми не на уровне хайпа, а на уровне личной ответственности каждого работника. Сегодня основными soft skill является понимание стратегии устойчивого развития», — рассказала Косаченко.
В рамках круглого стола выступят заведующий кафедрой управления изменением климата в Гамбургском университете прикладных наук (Германия) и кафедры окружающей среды и технологий в Манчестерском столичном университете (Великобритания) Уолтер Лил (Walter Leal), консультант по устойчивому развитию, сотрудник Австрийской академии наук Маркус Уилл (Markus Will), директор образовательных программ БФ «Система» Юлия Селюкова и другие эксперты.
