Скопировать ссылкуОтправку в неоплачиваемые отпуска и увольнения предприниматели считают крайними мерами и стараются обойтись без них.
Вот наиболее популярные меры среди опрошенных:
- Снижение операционных затрат — 38%.
- Снижение или отсрочка арендной платы — 30%.
- Перевод сотрудников на неполную рабочую неделю — 26%.
- Пересмотр условий договоров с поставщиками — 24%.
- Снижение заработной платы сотрудникам — 20%.
За реструктуризацией кредитов обратились пока 11% компаний, 24% планируют это сделать.
Отправка персонала в неоплачиваемый отпуск и сокращение штата являются крайними мерами, к которым большинство респондентов не готовы или не планируют обратиться. В то же время 9% опрошенных уже сократили часть сотрудников, еще столько же отправили работников в неоплачиваемый отпуск. Еще 23% заявили, что планируют сокращения, 11% — что намерены отправлять людей в отпуска без оплаты.
Доцент РАНХиГС Олег Филиппов отметил, что невысокие показатели сокращения штатов и отпусков без сохранения содержания могут объясняться тем, что 64% участников опроса EY представляют крупные частные компании, еще 7% — компании с госучастием.
Он также предполагает, что респонденты могли лукавить, отвечая на этот вопрос. По его оценкам, «более-менее не изменили структуру штата» около 30% бизнесов. «Упал весь малый бизнес, ориентированный на людей, рестораны, кафе», — уточнил он.
Исследование было проведено 24–30 апреля. В нем приняли участие руководители более 230 компаний, представляющих малый, средний и крупный бизнес. Почти две трети респондентов (64%) представляют крупные частные компании, 29% — малый и средний бизнес, а также индивидуальных предпринимателей, еще 7% — топ-менеджеры крупных компаний с госучастием, 30% опрошенных приходится на системообразующие предприятия.
