Скопировать ссылкуВ июне 2022 года падение числа вакансий относительно начала года замедлилось и составило –17%. В первом полугодии самое низкое значение зафиксировано в мае (–25% к январю). Подобное критическое падение наблюдалось в мае 2020 года в разгар пандемии и самоизоляции. Тогда спрос на рынке опустился до –18% по отношению к 2019 году. В 2022 году спрос восстанавливается медленнее.
По сравнению с маем количество активных вакансий продолжило снижаться лишь в трех сферах: на госслужбе и в НКО (–19,5%), в безопасности (–14,2%) и науке (–1,1%). Все остальные профобласти демонстрируют рост. Сильнее всего вырос спрос на специалистов в страховании (+31,3%), добыче сырья (+15,5%), маркетинге, рекламе и PR (+15,5%). В сфере ИТ динамика вакансий стабильная и показывает небольшой рост (1,3%).
Самые высокие показатели снижения спроса в годовой динамике демонстрируют вакансии для специалистов в сферах страхования (–86%), на госслужбе и в НКО (–81%), в автобизнесе (–73%). Число вакансий превышает значения годовой давности в семи областях: добыче сырья, строительстве, начале карьеры, спорте и красоте, высшем менеджменте, продажах и рабочем персонале. За год сфера ИТ лишилась каждой пятой вакансии (–21%).
«В июне 2022 года обозначились первые признаки восстановления спроса на рынке труда относительно периода до начала СВО: общее падение вакансий замедлилось до 17%, существенно сократилось число профобластей с отрицательной ежемесячной динамикой, и вакансий сразу в семи сферах стало больше, чем было год назад», — отметила руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова.
В июне 2022 года рост резюме относительно начала года замедлился и составил +14%. В 1-м полугодии самое высокое значение зафиксировано в апреле (+19% к январю). Это свидетельствует о замедлении соискательской активности по разным причинам: летний сезон, отсутствие массовых сокращений на рынке, снижение критичности поиска работы, стабилизация положения на текущей работе и так далее.
По сравнению с маем больше всего увеличилось число активных резюме от занятых в науке и образовании (+5%). Также подросли резюме молодых специалистов без опыта работы и студентов (+4%), что обусловлено сезонным фактором — выпуском из вузов и поисками летних подработок.
Прирост резюме ИТ-специалистов почти незаметен — всего +0,6% после майских значений на уровне +11% к апрелю, что говорит о стабилизации предложения на рынке труда в ИТ и сохранении дефицита таких специалистов.
