Скопировать ссылкуЧасть 6 статьи 136 ТК РФ действительно обязывает работодателей выплачивать зарплату дважды в месяц. При этом даты выплаты должны быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Плюс к этому временные промежутки между выплатами должны быть регулярными и одинаковыми.
Если новый сотрудник вышел на работу 1 числа, то по вышеперечисленным правилам он должен получить первую зарплату только 25 числа того же месяца, поскольку выплата за прошлый месяц, которая производится 10 числа, ему не положена.
В то же время такое положение дел автоматически приведет к нарушению части 6 статьи 136 ТК РФ, ведь за месяц сотрудник получит только одну выплату.
Чтобы не попасть в цепкие лапы Роструда, эксперты посоветовали поступить следующим образом. Работодатель может произвести две выплаты в первом же месяце:
- 10 числа — за период с 1 по 9 число;
- 25 числа — за период с 10 по 15 число.
После этого сроки выплаты такому работнику совпадут с общеустановленными. В итоге требование о выдаче зарплаты дважды в месяц будет соблюдено. Подобный распорядок можно закрепить в локальном нормативном акте.
Схожим образом можно поступить и с работниками, которые пришли в конце месяца, только в этом случае выплаты соответственно сдвинутся.
Кстати, быстро и без ошибок делать расчет зарплаты и любых других выплат сотрудникам вам поможет сервис «Моё дело». Кроме того, это полноценная интернет-бухгалтерия, в которой вы сможете вести бухгалтерский, налоговый, кадровый учет и заполнять все виды отчетности, а также отправлять их в любые инстанции в электронном виде. Получите бесплатный доступ и оцените все возможности сервиса.
