Отправить статью или инфоповод

Эксперты рассказали, кто будет востребован на рынке труда в условиях экономических ограничений

Эксперты рассказали, кто будет востребован на рынке труда в условиях экономических ограничений
© Дарья Шевцова

Экономические ограничения окажут негативное влияние на финансовые рынки, однако на рынке труда могут произойти позитивные изменения — необходимость ускоренного перехода на импортозамещение потребует привлечения новых кадров, прежде всего в сфере промышленности, считают эксперты рекрутинговой компании Cornerstone.

Стратегически важно обеспечить бесперебойный выпуск промышленных товаров — в этой связи ряд предприятий будут переориентироваться на выпуск отечественных аналогов зарубежной продукции. Поэтому аналитики предсказывают рост спроса на персонал в промышленных компаниях. Речь не только о «средней» промышленности, но и об отраслях, производящих главным образом средства производства. Новые рабочие места могут появиться, в том числе в таких сферах, как черная и цветная металлургия, машиностроение и металлообработка, химическая, лесная и промышленность строительных материалов, а также в отраслях добывающей промышленности.

Ввиду возможных ограничений на покупку новой аппаратуры из-за рубежа вопрос технического износа будет также актуален. В этой связи многие предприятия столкнутся с нехваткой механиков различного уровня — эти специалисты потенциально смогут трудоустроиться без особых проблем. Востребованными будут и кадры, работающие в автопроме и фармацевтической промышленности, — эти направления имеют большие перспективы для развития. Таким образом, новые сотрудники будут требоваться во всех отраслях экономики, которые смогут создать условия для замещения иностранной продукции, а также в смежных с ними отраслях, связанных с соответствующим сервисом и услугами. Кроме того, большой спрос ожидается на экспертов в сфере кибербезопасности и программистов.

Тяжелее всего придется работникам представительств иностранных компаний. Многие из них уже закрывают свои филиалы в России, другие — отказываются принимать в штат кандидатов даже после получения оффера. Впрочем, это касается в основном европейских, американских и японских предприятий. Без изменений остается ситуация в представительствах китайских, индийских, ближневосточных и азиатских компаний.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать
рутинные процессы, он всё сделает сам: рассчитает
налоги, создаст счета, заполнит декларации,
отправит в налоговую и фонды.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен в редакцию: