Скопировать ссылкуЕсли коллективным или трудовым договором предусмотрено удержание денежных средств из зарплаты, то пробивать чек не требуется.
Если же осуществляется продажа товаров (работ или услуг) компании, и это не предусмотрено трудовым договором, то использовать ККТ все же придется вне зависимости от способа расчета, в том числе через удержание денежных средств.
В дополнение к этому ФНС описывает еще один случай: если удержание средств из зарплаты осуществляется за услуги (работы, товары), оказанные третьими лицами. В частности, это может быть оплата питания, оплата телефонной связи и прочее. В таком сценарии чек пробивать не требуется. При этом удержание происходит в счет компенсации затрат работодателя, а не как реализация.
Такое же правило действует в отношении удержания в счет компенсации затрат, понесенных в связи с осуществлением трудовой деятельности. Сюда можно отнести покупку трудовой книжки, а также утрату или порчу имущества.
