Скопировать ссылкуФСС перечислил три возможных последствия применения «серых» заработных плат:
- полные выездные проверки таких ведомств, как трудовая инспекция, налоговые органы, ОВД, прокуратура, ФСС и других, в ходе которых будут выявлены многочисленные ошибки, касающиеся не только заработной платы;
- начисление налогов к уплате, которые организация будет обязана заплатить (расчет производится на основании имеющейся в налоговой инспекции информации о налогоплательщике);
- начисление пеней и штрафов за умышленную неуплату налогов.
При этом ответственность предусмотрена не только для самой компании, но и для ответственных лиц: руководителя, главного бухгалтера и других работников, которые занимались оформлением первичных документов. Их могут признать пособниками и вменить им статью 199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации».
В данном случае подразумевается, что зарплата ниже прожиточного минимума образовалась не на пустом месте, а за счет «оптимизации» налогов. В таких случаях нередко часть заработка (нередко превалирующая) выдается в конверте. Так компании могут сэкономить на налогах и при этом предложить сотруднику конкурентный уровень зарплаты, хоть и неофициальной.
По статье 199 УК РФ предусмотрен штраф в размере от 200 до 500 тысяч рублей при совершении преступления в особо крупном размере. Также можно отправиться за решетку на срок до шести лет.
Кстати, правильно оформлять сотрудников поможет онлайн-сервис «Моё дело». Он позволит в автоматическом режиме просчитывать начисление зарплаты и отпускных, вести расчет страховых взносов и налогов. Получить бесплатный доступ к сервису вы можете прямо сейчас по ссылке.
