Скопировать ссылкуВ рассматриваемом случае сотрудники требовали отменить внесенные в коллективный договор изменения, лишавшие их права на дополнительные отпуска за вредные условия труда.
По данным суда, защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении положениями коллективного трудового договора, возможна только в рамках индивидуального трудового спора. При рассмотрении этого спора суд вправе сделать вывод о неприменении соответствующих норм, если при этом нарушаются права работника, но не вправе признавать акт, принятый в результате коллективных переговоров, недействительным по иску отдельного работника.
Из этого следует, что сотрудник имеет право требовать в суде восстановления своих трудовых прав, если они были нарушены применением работодателем противоречащих закону положений коллективного договора. Также работники могут обжаловать сам коллективный договор в порядке коллективного трудового спора в комиссию по трудовым спорам.
В то же время обжаловать в суде коллективный договор бессмысленно, поскольку суд не является органом, уполномоченным рассматривать коллективные трудовые споры.
Схожий подход суды выработали и в отношении обжалования локальных нормативных актов. Об этом говорится в определениях Верховного Суда Удмуртской Республики от 26 августа 2015 года по делу № 33-3098/2015 и Нижегородского облсуда от 7 июня 2016 года по делу № 33-6828/2016.
