Отправить статью

HR перейдет в онлайн, а зарплаты в IT упадут: прогнозы экспертов

Спрос на IT-специалистов будет снижаться в ближайшее десятилетие, а почти весь HR перейдет в цифровую среду на фоне удаленки. Об этом говорится в исследовании «Рекрутмент и цифра» рекрутингового агентства JoBoosters.

Компания JoBoosters опросила экспертов в области найма: HR-директоров и руководители рекрутмента Citibank, EY, KPMG, Росгосстраха, Bosch, Lamoda, Adidas и других.

Вот какие мнения высказали эксперты:

  • Цифровые технологии открыли возможности для дистанционной работы, но и породили цифровое неравенство при трудоустройстве. «Если у человека нет интернета, или у не по его вине у него регулярно отключают свет, то это сразу же делает этих людей невидимыми. И ты можешь очень сопереживать, но ничего не можешь сделать», — заявил один из экспертов.
  • В ближайшие пять-десять лет зарплаты IT-специалистов снизятся по мере спада «перегрева» на этом рынке. Чтобы стать программистом, больше не нужно высшее образование: «последние два-три года Skillbox, GeekBrains, всякие обучающие курсы… сейчас уже есть такая тенденция, что продажники, бухгалтера, экономисты, эйчары, безопасники идут в разработку. Соответственно, эти люди в конце концов будут развиваться до определенного уровня, ну и само собой рынок кандидатов будет сильно расти».
  • В скором времени поиск работы полностью уйдет в цифру через биддинговые платформы и маркетплейсы, без личного контакта. Это станет нормой не только для рабочих, но и для креативных (дизайнеры, журналисты) и офисных специалистов и менеджеров.
  • Людям предстоит научиться конкурировать, «продавать себя» в цифровой среде. «Задача — сделать большой маркетплейс рабочей силы для всех ключевых федеральных и международных компаний, и в будущем для МСП, на уровне всей Российской федерации».

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Деловой мир в
и
Деловой мир в
и
0 комментариев
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь