Скопировать ссылкуКомпания JoBoosters опросила экспертов в области найма: HR-директоров и руководители рекрутмента Citibank, EY, KPMG, Росгосстраха, Bosch, Lamoda, Adidas и других.
Вот какие мнения высказали эксперты:
- Цифровые технологии открыли возможности для дистанционной работы, но и породили цифровое неравенство при трудоустройстве. «Если у человека нет интернета, или у не по его вине у него регулярно отключают свет, то это сразу же делает этих людей невидимыми. И ты можешь очень сопереживать, но ничего не можешь сделать», — заявил один из экспертов.
- В ближайшие пять-десять лет зарплаты IT-специалистов снизятся по мере спада «перегрева» на этом рынке. Чтобы стать программистом, больше не нужно высшее образование: «последние два-три года Skillbox, GeekBrains, всякие обучающие курсы… сейчас уже есть такая тенденция, что продажники, бухгалтера, экономисты, эйчары, безопасники идут в разработку. Соответственно, эти люди в конце концов будут развиваться до определенного уровня, ну и само собой рынок кандидатов будет сильно расти».
- В скором времени поиск работы полностью уйдет в цифру через биддинговые платформы и маркетплейсы, без личного контакта. Это станет нормой не только для рабочих, но и для креативных (дизайнеры, журналисты) и офисных специалистов и менеджеров.
- Людям предстоит научиться конкурировать, «продавать себя» в цифровой среде. «Задача — сделать большой маркетплейс рабочей силы для всех ключевых федеральных и международных компаний, и в будущем для МСП, на уровне всей Российской федерации».
