Скопировать ссылкуПо мнению ведомства, у работодателей нет подобных полномочий. Если же компания устанавливает такое ограничение, то ее действия считаются неправомерными.
В своей аргументации Роструд цитирует статью 3 ТК РФ, согласно которой отказывать соискателю в трудоустройстве можно лишь по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника.
При этом работодатели не имеют права обращать внимание на пол, расу, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Впрочем, исключения из этого правила все же существуют. В частности, некоторым организациям государственного сектора запрещено нанимать родственников. Под ними подразумеваются родители, супруги, дети, братья и сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей.
