Скопировать ссылкуВ данном случае речь идет о сотрудниках, которые не относятся к работникам сферы питания, обслуживания, а также работниками, чьи трудовые обязанности не связаны с доступом к охраняемой государством тайне. Таким, разумеется, тоже нельзя пользоваться личными средствами связи.
Как отметили специалисты, введение запретов на использование мобильного телефона правомерно лишь в случаях:
- Когда целями такого запрета служит обеспечение безопасности сотрудников при осуществлении ими технологических процессов в производстве;
- Когда использование сотрудниками личных телефонов создает или может создать препятствия в осуществлении трудовой функции этим сотрудником или коллегами.
Работодатель волен сам установить перечень работ, при выполнении которых сотрудникам запрещается пользоваться мобильными устройствами. Подобные ограничения можно прописать в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.
Более того, согласно трудовому законодательству, работников можно привлекать к дисциплинарной ответственности, если они нарушили подобный запрет, установленный локальным нормативным актом.
Аналогичным образом сложилась и судебная практика. Суды обычно встают на сторону работодателей при оспаривании работником правомерности привлечения к дисциплинарной ответственности за использование мобильных средств связи на рабочих местах в рабочее время.
