Отправить статью или инфоповод

Инхаус vs аутсорс: как выбрать дизайнера

Инхаус vs аутсорс: как выбрать дизайнера
© Clint Bustrillos/Unsplash

У вас появилась дизайн-задача: возьмете специалиста в штат или отдадите проект фрилансеру? Карине Бадалян — управляющий директор дизайн-студии Логомашина — рассказывает о плюсах и минусах каждого варианта сотрудничества с дизайнером.

Управляющий директор дизайн-студии Логомашина

Преимущества штатного дизайнера

Штатный сотрудник является классическим выбором с определенными плюсами для компании. Остановимся подробнее на каждом.

Дизайнер хорошо знаком с особенностями компании

Дизайнеру нет необходимости знакомиться со спецификой компании: он знает о ее миссии, ценностях, стратегии развития и целевой аудитории. Штатный дизайнер знаком с другими отделами, руководством, он не раз собирал обратную связь и понимает, какой результат от него ждут. Благодаря этому штатному специалисту достаточно технических деталей брифа, чтобы выполнить проект.

Скорость и эффективность коммуникаций увеличивается

Как правило, штатный дизайнер привязан к одной компании, он находится на связи в офисе полный рабочий день. Вы сами контролируете его работу, так что можно не переживать, что специалист потеряется и не внесет срочные правки в проект.

Сотрудник лоялен к компании

Штатный специалист работает только на вас, маловероятно, что с ним возникнет конфликт интересов. В отношении фрилансера к заказчикам много факторов: кто менее требовательный, готов больше заплатить или предлагает крутой проект. В интересах штатного дизайнера работать в полную силу и помогать развитию компании, чтобы успешно построить в ней карьеру.

Недостатки штатного дизайнера

У штатного дизайнера есть свои плюсы — лояльность, мотивация развивать компанию и работа под контролем руководителя. Они перевешивают, когда бизнес ищет специалиста для продолжительного сотрудничества, однако есть и минусы.

Штатный сотрудник склонен к творческому выгоранию

Сотрудник сталкивается с творческим выгоранием, когда долго работает на одном месте и решает однотипные задачи, как следствие: снижение креативности, отсутствие новых идей. Перегорев из-за однообразной работы, дизайнер будет предлагать неэффективные решения, из-за чего будет страдать и он, и бизнес. Выгорание встречается в любой творческой работе, но если у фрилансера есть возможность взять паузу и отдохнуть между проектами, то у штатного сотрудника нет.

Содержать штатного дизайнера дорого

Больничный, соцпакет, оплачиваемый отпуск — необходимые условия при официальном трудоустройстве сотрудника. Есть проекты или нет, дизайнеру платят оклад, так что при неполной загрузке работодатель оплачивает и время простоя. К дополнительным затратам относится и оборудование, специалиста нужно обеспечить рабочим местом с компьютером.

Сложно найти специалиста, который умеет все

Специалисты с одинаковыми компетенциями в графическом дизайне и веб-дизайне — редкое явление, чаще дизайнеры выбирают развитие в одном направлении. Маловероятно, что дизайнер, который специализируется на создании сайтов, будет верстать брошюру, тем более выполнит работу качественно. Немногие согласны быть единственным сотрудником в штате и взять на себя весь спектр обязанностей из разных областей дизайна, тем не менее для них должен быть соответствующий уровень зарплаты, что может стать убытком для компании.

Преимущества дизайнера на аутсорсе

Если у бизнеса нет постоянных must-do дизайн-задач, обращайтесь к фрилансерам. Давайте рассмотрим преимущества.

Отсутствуют дополнительные траты

При наличии штата компания делает отчисления в социальные фонды и на налоговые платежи, в то время как фрилансеру оплачивается только конечный результат работы над проектом, ему не нужно предоставлять рабочее место с техникой, оплачивать отпуск и больничный.

Разносторонний опыт фрилансера

Особенность фриланса — опытные специалисты работают над разными проектами, не ограничиваясь задачами одной компании. Прокачанная насмотренность и кейсы в нескольких областях увеличивают вероятность того, что проект будет качественно выполнен. Например, вы в поиске специалиста для дизайна плиток для ванной, а сотрудник компании специализируется на создании визуального контента для соцсетей. В такой ситуации можно обратиться к аутсорс-дизайнеру, у которого есть опыт работы в нужной сфере.

Большой выбор дизайнеров

Как правило, даже дизайнеры известных студий берут проекты на фрилансе, так что с помощью Behance или Instagram* реально найти квалифицированного специалиста для выполнения конкретной задачи. В интернете фрилансеры размещают полную информацию о своем профиле работы, включая портфолио и отзывы клиентов. Это удобно для заказчика, так понятна специализация дизайнера, может ли он взяться за конкретный проект и какой ценовой политики придерживается.

Недостатки дизайнера на аутсорсе

Несмотря на преимущества работы с фрилансером, делегируя проект аутсорс-специалисту, подготовьтесь к определенным рискам:

Специалист может оказаться безответственным

Даже наличие положительных отзывов клиентов не гарантируют качественный результат от фрилансера, иногда недобросовестный специалист исчезает после получения предоплаты. Чтобы не потерять деньги и оставаться уверенными, что проект выполнят, заключите договор перед началом работы или обратитесь в студию, как правило, там работают опытные дизайнеры и предоставляются юридические гарантии.

Иногда приходится платить за правки

Обговорите стоимость и объем правок перед началом сотрудничества. В работе с инхаус-дизайнером платные правки исключены, однако на рынке фриланса обычно просят дополнительную оплату, если количество правок не согласовано в ТЗ. Например, у нас предусмотрено два этапа внесения правок, это значит, что клиент вносит неограниченное количество правок, но только дважды.

Поиск фрилансера — долгий процесс

Широкий выбор дизайнеров на аутсорсе может быть и недостатком. Не всегда получается быстро найти специалиста для выполнения конкретной задачи. Проверка фрилансера перед тем как отдавать проект, требует временных затрат, нужно изучить его навыки, опыт работы и отзывы.

Совет: не спешите с выбором, чтобы не рисковать проектом. Если не можете отобрать исполнителя среди нескольких кандидатов, предложите решить тестовое задание.

Подводя итог

Определять, кто нужен компании: дизайнер в штат или на аутсорсе, следуют по трем факторам — предполагаемый объем задач, бюджет компании и отношение к рискам.

Инхаус-дизайнер — ваш вариант, если компания может обеспечить сотрудника задачами на полноценный рабочий день. В обратном случае, когда дизайн-задачи нерегулярные, брать его в штат невыгодно.

Аутсорс-дизайнер — риск, не видя исполнителя лично и не имея возможности контролировать процесс работы, вам остается рассчитывать на его порядочность. Тем не менее рационально консультироваться с аутсорсерами, когда требуется свежий взгляд со стороны, например, для разработки концепции нового проекта.


*Instagram (принадлежит Meta, экстремистской и запрещенной в России организации).

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Подписывайтесь на наш
Подписывайтесь на наш
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать
рутинные процессы, он всё сделает сам: рассчитает
налоги, создаст счета, заполнит декларации,
отправит в налоговую и фонды.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен в редакцию: