Исследование: каждый второй работодатель отклоняет резюме с грамматическими ошибками

Опрос показал следующие результаты:

• 17% рекрутеров уверены, что грамматические ошибки в резюме — это всегда достаточная причина для отказа в трудоустройстве, независимо от позиции, на которую претендует соискатель.
• 33% считает грамматические ошибки неприемлемыми лишь в резюме претендентов на определенные позиции. Чаще всего речь идет о должностях, на которых грамотность является одним из обязательных навыков: это топ- и мидл-менеджеры, секретари, делопроизводители и персональные ассистенты, менеджеры по работе с клиентами, копирайтеры, редакторы и SMM-менеджеры.
• для 39% представителей работодателей неграмотность не может быть причиной для отказа в трудоустройстве.

Примечательно, что самыми строгими оказались банки: 24% рекрутеров из этой сферы считают ошибки в резюме достаточной причиной для отказа любым кандидатам. Почти так же строго оценивают соискателей, не знакомых с правилами русского языка, в сфере информационных технологий (22%).

По данным SuperJob, за последнее десятилетие работодатели в целом стали терпимее относиться к ошибкам в резюме. Так, в 2011 году всем или некоторым неграмотным кандидатам отказывали 68% нанимателей, сегодня таковых 50%.