Скопировать ссылкуСамым важным аспектом при выборе работодателя остается заработная плата: 84% молодых людей выбрали ее в качестве ключевого фактора. 60% участников опроса обратили внимание на перспективы профессионального развития и 54% — на возможность решать интересные задачи. Зато традиционно важные социальный пакет (42%), хороший офис (37%) и четкий карьерный путь (33%) отходят на второй план.
«Главным критерием при выборе работодателя по умолчанию остается заработная плата — это то, что объединяет Z с представителями старших поколений. Зато традиционно важные социальный пакет, хороший офис и четкий карьерный путь отходят на второй план. Считается, что бренд работодателя, на который еще обращали внимание Y, для молодых сотрудников перестал быть одним из определяющих факторов при выборе компании. Наше исследование это подтверждает — громкий бренд в списке приоритетных критериев на одном из последних мест. В качестве важного критерия его указали всего 14% респондентов», — рассказал генеральный директор Hays в России Алексей Штейнгардт.
Чаще всего поколение Z ищет работу через специализированные сайты: так поступает 72%. Меньше половины (43%) обращаются к помощи друзей и родственников. 32% выбирают социальные сети в качестве инструмента для подбора вакансий. Специальные ярмарки и выставки посещают только 14% респондентов, к помощи преподавателей придут 12% вчерашних студентов, а карьерные ассоциации (Futuretoday и тому подобные) используют всего 6% опрошенных.
Среди главных негативных факторов при выборе работы молодые люди называли недружелюбную корпоративную культуру (61%), отсутствие возможности карьерного роста (57%) и нечеткое распределение задач и зон ответственности (52%). Также к демотиваторам были отнесены публичная критика и выговоры (49%), отсутствие развития и обучения (46%), жесткий контроль рабочего времени (36%) и строгий дресс-код (34%).
Принято считать, что поколение Z родилось с гаджетами в руках. Итоги опроса это подтверждают: 80% респондентов пользуются социальными сетями в рабочее время. При этом 49% отнесутся негативно к запрету доступа к соцсетям на рабочем месте.
Также опрос показал пристрастие молодых людей к свободе. 57% респондентов предпочли бы работать по гибкому графику, то есть самостоятельно выбирать часы прихода и ухода на работу, 30% хотят иметь возможность работать удаленно и лишь 13% устраивает полный рабочий день в офисе.
