Исследование: сколько женщин должно быть в компании, чтобы инвесторы ее высоко оценили

30 сентября 2019

Общественники часто ругают компании за дискриминацию по разным признакам. В частности, организациям часто достается за то, что они нанимают слишком мало женщин. Исследователи Стэнфордского университета выяснили, действительно ли инвесторов волнует гендерное равенство

По большому счету, исследование свелось к изучению реакции рынков на раскрытие компаниями информации о распределении коллектива по половому признаку. За точку отсчета взят май 2014 года: тогда Google опубликовал данные, согласно которым лишь 30% его сотрудников — это женщины.

Были исследованы данные как по организациям из финансового сектора (JPMorgan, Citi, BlackRock), так и технологического (Apple, eBay, Facebook и так далее). В первую очередь аналитики сопоставляли два факта: как велика доля женщин в коллективе компании и как после обнародования этого факта изменилась стоимость акций на бирже.

Была выявлена простая связь: чем более высокой была доля сотрудниц, тем позитивнее реагировали инвесторы.

Почему всех так заботит гендерное разнообразие? Все дело в том, что имея определенный баланс, компания считается более этичной и неконфликтной. Соответственно, она вряд ли привлечет внимание политиков или окажется в центре скандала, а ее сотрудники чаще мыслят нестандартно.

Вам может быть интересно