Скопировать ссылкуИсследование показало, почему российские компании привлекают иностранных граждан:
- 40% компаний признались, что нанимают мигрантов ради возможности сэкономить на зарплате.
- 35% отметили их более высокую продуктивность по сравнению с россиянами.
- 25% обратили внимание на более ответственное отношение мигрантов к работе.
- 19% компаний среди «плюсов» найма мигрантов называют меньший процент увольнений среди иностранцев.
«Есть высококвалифицированные иностранные специалисты, которым пришлось уехать из России домой. Вернуться им сложно, границы закрыты, поэтому с высококвалифицированной трудовой миграцией у нас было очень плохо, а сейчас стало еще хуже. И, судя по всему, в ближайшие полгода лучше точно не будет», — сказал президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров.
При этом он отметил, что объективно оценивать ситуацию с низкоквалифицированными мигрантами достаточно сложно, поскольку эта сфера находится в «серой зоне».
Как отметили эксперты, в связи с отъездом мигрантов в ближайшее время 15% компаний могут столкнуться с необходимостью оперативного подбора нового персонала, поскольку на фоне снижения количества иностранных рабочих активизировался спрос на сотрудников.
При этом наибольший дефицит отмечается в профессиях вроде таксистов и курьеров.
«Сейчас снова отправляют людей на «удаленку», и, соответственно, опять растет количество заказов в интернет-магазинах. Но курьеров больше не становится — не едут люди из дальних регионов в Москву, чтобы работать курьерами, потому что жить им негде, социальных связей тоже нет. Соответственно, логистические службы страдают», — отметил Захаров.
При этом за таксистов идет огромная борьба на московском рынке: «Все, кто хотел работать в такси, уже работают. Всех представителей ближнего зарубежья, кого можно нанять, уже наняли».
