Скопировать ссылкуВ первую очередь в ведомстве предлагают обратить внимание на статью 167 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней указано, что при направлении сотрудника в рабочую командировку, за ним должно сохраниться рабочее место, уровень заработной платы, а также должны быть возмещены все служебные расходы.
Кроме этого, все особенности, необходимые для соблюдения при отправлении сотрудника в рабочую поездку, описаны в постановлении Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749.
В этом документе указано, что средний заработок сотрудника сохраняется во все дни поездки, включая потраченные на путь и остановки в пути. Это указано в пункте 9 Положения.
Если командировочная поездка выпала на выходные или праздничные дни, то за это время необходимо производить оплату в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (пункт 5).
Следовательно, командировочные дни в выходные и праздники должны оплачиваться в соответствии со 153 статьей Трудового Кодекса России. То есть оплата за такие дни производится в двойном размере. Порядок зачисления зависит от выбранной организацией системы оплаты труда.
