Скопировать ссылкуВ статье 284 ТК РФ установлены ограничения на время работы по совместительству: не больше четырех часов в день, хотя если сотрудник свободен от основной работы, то он может отработать и весь день. В то же время за один месяц общая продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Согласно статье 285 ТК РФ, что оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Иными словами, работодатели сами вправе устанавливать правила оплаты.
Оплата времени простоя по вине работодателя оговорена в статье 157 ТК РФ: необходимо заплатить не менее двух третей средней заработной платы работника. При этом если простой вызван причинами, не зависящими от работодателя и работника, то это время оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
