Скопировать ссылкуСогласно Трудовому кодексу, женщина получает право уйти в отпуск по беременности и родам с 30 недели беременности. А поскольку это именно право, а не обязанность будущей мамы, то она может выбрать время и позже этого срока. По своему желанию она может продолжать работать вплоть до отправки в роддом, хотя эксперты и не советуют это делать из-за влияния работы на здоровье мамы и будущего малыша.
Если сотрудница все же решила уйти в декретный отпуск позднее 30 недели беременности, то годы для расчета среднего заработка будут определяться с учетом даты фактического начала отпуска по беременности и родам.
Таким образом, если 30 неделя беременности пришлась на декабрь 2018 года, а работница ушла в январе 2019-го, то при расчете отпускных учитываться будет доход за 2017 и 2018 годы. В то же время при уходе в отпуск вовремя (то есть в декабре 2018-го), расчет будет строиться на основе 2016 и 2017 годов.
При этом выплата пособия по беременности осуществляется только из расчета количества дней, фактически проведенных в декретном отпуске. То есть чем позже сотрудница ушла в отпуск, тем меньше она получит: часть пособия, приходящаяся на неиспользованные дни отпуска, попросту сгорает.
