Скопировать ссылкуВ письме Министерство труда четко обозначило список выплат, которые при увольнении сотрудника не следует выплачивать. В него вошли выплаты, которые ранее делались в обязательном порядке.
Основное, на что теперь бухгалтерам стоит обращать внимание — совмещаемые должности. Выплаты при увольнении осуществляются по минимальной заработной плате по основной должности, которую занимал работник.
Если у него было совмещение нескольких должностей в компании помимо основной, то по ним никакие выплаты бухгалтер делать не должен.
Схема расчета выходного пособия также немного изменилась. Теперь бухгалтер должен сумму минимальной заработной платы за год (12 месяцев) до месяца увольнения разделить на число фактически отработанных дней. После этого средний размер дневной заработной платы умножается на число дней в рассматриваемом периоде (за который планируется уплата выходного пособия).
