Какая ответственность грозит за непредставление новой отчетности СЗВ-ТД в ПФР

17 декабря 2019

В связи с введением электронных трудовых книжек и недавними поправками, внесенными в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ, работодателям придется сдавать в Пенсионный фонд РФ (ПФР) новый отчет — СЗВ-ТД «Сведения о трудовой деятельности работников». И за несдачу будут предусмотрены санкции

Работодателям придется регулярно сдавать новый отчет уже с 2020 года. Информацию из этой формы будут вносить в электронную трудовую книжку каждого сотрудника.

Согласно поправкам в статью 17 закона № 27-ФЗ, за непредставление, представление неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности работодатель или его должностное лицо будет привлекаться к административной ответственности как за нарушение трудового законодательства, то есть по статье 5.27 КоАП РФ.

Из этого следует, что за нарушение будут предусмотрены следующие штрафы:

Для должностных лиц и ИП — от 1 000 до 5 000 рублей.
Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

В случае повторного нарушения суммы существенно увеличатся:

Для должностных лиц и ИП — от 10 000 до 20 000 рублей.
Для юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей.

Ранее мы подробно рассказали о новом отчете СЗВ-ТД. С 2020 года эту отчетность потребуется сдавать в ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. С 2021 года такие отчеты необходимо будет сдавать при каждом кадровом изменении. Там же приведен бланк СЗВ-ТД и образец заполнения.

Вам может быть интересно