Скопировать ссылкуСтатья 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» гласит, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться как минимум в двойном размере.
При этом нет зависимости от вида оплаты: фиксированная за день, сдельная, либо по часовым тарифным ставкам: в любом случае вознаграждение умножается в два раза (или больше, но это уже на усмотрение работодателя).
Также каждый час работы с 22 до 6 часов также оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальная надбавка составляет 20 % за каждый час.
Также Минтруд напомнил, что выплаты за работу в выходные дни или ночное время нельзя прибавлять к окладу для того, чтобы сравнить его с размером МРОТ (минимального рабочего оклада труда). Иными словами, оклад должен быть больше МРОТ даже без учета надбавок за работу во внеурочное время.
