Скопировать ссылкуСогласно статье 255 НК РФ, расходы на оплату труда включают любые начисления работникам в денежной или натуральной формах. Сюда же относятся стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления.
Также в качестве таких расходов можно зачесть расходы, связанные с содержанием этих работников. Сюда же относятся начисления стимулирующего характера: премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.
Примечательно, что «зарплатные» расходы могут относиться не только к сотрудникам, оформленным в штат. Такие выплаты могут осуществляться работникам, трудящимся по договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда). Но аналогичные договоры с индивидуальными предпринимателями уже подпадают под это условие.
В то же время к расходам на оплату труда не относятся любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров, а также в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений.
