Скопировать ссылкуВ письме было отмечено, что размер и порядок выплаты компенсации работникам за вредные условия труда регулируются статьями 92, 117 и 147 ТК РФ.
Статья 147 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать работнику повышенную заработную плату, если тот трудится во вредных условиях. Минимальный размер повышения равняется четырем процентам, а максимального размера в ТК РФ не предусмотрено.
Согласно статье 219 ТК РФ, работодатель имеет право добровольно предоставлять отдельным работникам дополнительную компенсацию или гарантии за вредные условия труда.
В коллективном договоре, учитывая финансовое положение работодателя, также могут быть увеличены льготы и преимущества работникам, а также улучшенные условия труда по сравнению с установленным нормативным соглашением.
