Скопировать ссылкуКак сообщили в пресс-службе Министерства труда и соцзащиты, в общем порядке карантин сотрудника приравнивается к больничному. То есть даже если работник чувствовал себя хорошо и ничем не болел, он имеет полное право оформить листок нетрудоспособности.
Согласно общему правилу, первые три дня больничного сотруднику на карантине при коронавирусной инфекции оплачивает работодатель. Однако впоследствии эти затраты возмещаются Фондом социального страхования (ФСС).
Если работник находился на карантине две недели, в листке временной нетрудоспособности требуется указать код «3» в строке «Причина нетрудоспособности».
В таком случае расчет пособия осуществляется по общим правилам, то есть с учетом заработка и страхового стажа сотрудника. В зачет идут два предыдущих календарных года, то есть 2018 и 2019.
Кстати, упростить работу кадров позволяет онлайн-сервис «Моё дело». С его помощью можно произвести автоматический и безошибочный расчет зарплаты, налогов и страховых взносов, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника и прочих платежей. Только по этой ссылке можно получить 3 месяца бесплатного доступа к сервису.
