Скопировать ссылкуПо общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ, график предоставления отпусков должен быть утвержден работодателем, но при условии учета мнения выборного органа профсоюзной организации. Такая очередность устанавливается не ранее, чем за две недели до начала нового календарного года, то есть первого января. Данное положение носит обязательный характер и для работодателя, и для работника.
Однако существуют отдельные категории граждан, которые могут затребовать у работодателя предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск в любой удобный им момент. В качестве примера таких категорий можно привести работника, супруга которого в данный момент находится в так называемом «декретном отпуске».
Что касается служебных командировок, то по закону это является поездкой работника по приказу работодателя на определенное время в целях выполнения какой-либо служебной задачи, поставленной работодателем, вне места постоянной работы. То есть служебная командировка и ежегодный оплачиваемый отпуск, само собой, два разных понятия и периода времени.
Это означает, что работник при всем желании не сможет находиться и в отпуске, и в командировке в один и тот же период. Но ТК РФ не вводит запрета на направление работника в служебную командировку и предоставление ему отпуска без промежутка между такими командировками. Именно в связи с этим в ситуации, когда второй месяц командировки выпадает на время отпуска по ранее утвержденному графику или «льготный» работник требует предоставить ему отпуск прямо сейчас, то тогда работодатель обязан направить работника не в одну, а в две командировки — одну перед отпуском и одну после него.
