Скопировать ссылкуВ соответствии с подпунктом 23 пункта 1 статьи 264 НК РФ компании могут учитывать затраты на обучение сотрудников и прохождение ими независимой оценки квалификации в качестве расходов при расчете налогооблагаемой базы.
Тем не менее, в пункте 3 статьи 264 НК РФ указано, что у работодателя должны быть заключены с такими сотрудниками трудовые договоры (в качестве альтернативы — договоры, предусматривающие заключение трудового договора после окончания указанного обучения). А поскольку работники аутсорсинговой компании не являются сотрудниками организации, оплачивающей обучение, то и учесть расходы она не сможет.
Кстати, сотрудников бухгалтерского аутсорсинга «Моё дело» не потребуется ничему обучать: они уже обладают высокой квалификацией.
