Скопировать ссылкуОрганизация выплатила сотруднику выходное пособие в связи с ликвидацией. Однако работника не устроил расчет среднего заработка, поскольку в него не были включены нерабочие праздничные дни. В итоге сотрудник получил выплату меньше, чем фактически получаемый средний месячный заработок.
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя: якобы его калькуляция была верной, поскольку за основу был взят средний дневной заработок, умноженный на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения.
После получения отказа в исковых требованиях сотрудник пошел в Конституционный суд, которому предстояло определить, не противоречит ли Конституции России положение о расчете среднего заработка, поскольку по факту выходное пособие оказалось меньше среднего месячного заработка.
Конституционный суд не нашел изъянов в законодательстве, зато отправил дело на новое рассмотрение: и работодатель, и суды первых инстанций неправильно рассчитали размер выходного пособия, поскольку оно не может быть меньше среднего заработка.
КС пришел к следующему выводу. При расчете выходного пособия для тех сотрудников, кто сидит на окладе, размер выплаты не зависит от количества выходных дней. При этом нельзя учитывать их для «сдельщиков», поскольку это поставит их в менее выгодное положение.
Кстати, быстро и без ошибок делать расчет зарплаты и любых других выплат сотрудникам поможет сервис «Моё дело». Кроме того, это полноценная интернет-бухгалтерия, в которой вы сможете вести бухгалтерский, налоговый, кадровый учет и заполнять все виды отчетности, а также отправлять их в любые инстанции в электронном виде. Получите бесплатный доступ и оцените все возможности сервиса.
