Скопировать ссылкуВ соответствии с частью 3 статьи 79 ТК РФ, трудовой договор с замещающим сотрудником действительно прекращает действие при выходе основного работника на работу.
В то же время вопросы возникают относительно сроков. Может ли работодатель уволить временного сотрудника раньше, чем выйдет основной? Роструд в письме от 31 октября 2007 года № 4413-6 указывает, что временного работника необходимо уволить в последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного работника.
В рассматриваемом случае дело было так: 16 августа 2018 года основная работница обратилась к работодателю с заявлением о досрочном прекращении отпуска и выходе на работу с 20 августа 2018 года. На основании этого временный сотрудник был уволен 17 августа. Таким образом, между увольнением временного работника и возвращением основного остается два дня.
Однако 18 и 19 августа выпали на выходные дни. В итоге в апелляционном определении Судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 12 марта 2019 года по делу № 33-1406/2019 признается, что нарушений в действиях компании не было. Жалоба осталась без удовлетворения.
