Скопировать ссылкуВ России количество увольнений из-за публикаций в социальных сетях уменьшилось в два раза по сравнению с 2020 годом. Однако, по результатам опроса сервиса SuperJob, работодатели стали более часто отказывать соискателям при приеме на работу.
Каждый двадцатый работодатель ранее увольнял своих сотрудников из-за публикаций в социальных сетях, но теперь эта практика стала менее распространенной. Кроме того, меньше компаний следят за активностью своих работников в интернете — только 18% организаций просматривают их посты и фотографии, а 61% не интересуются их социальными сетями. Несмотря на это, отказы в трудоустройстве стали более распространенными.
25% опрошенных работодателей заявили, что ранее они уже отказывали соискателям из-за публикаций в интернете. В 12% предприятий следят за деятельностью своих текущих сотрудников в медиапространстве, однако не отказывают в приеме на работу из-за фото и текстов. 55% работодателей вовсе не следят за постами в соцсетях.
Согласно информации от SuperJob, 43% населения России обращают внимание на то, какой контент они публикуют в своих социальных сетях, учитывая возможный интерес потенциальных работодателей. Однако, каждый четвертый человек опубликовал записи без учета взглядов рекрутеров, тогда как 26% опрошенных не делают публикаций своей личной информации, пишет РБК.
Трудоустроенные люди более склонны обдумывать контент, который они публикуют в своих социальных сетях, чем безработные. В данном случае, 45% трудоустроенных респондентов задумываются о том, что они публикуют, по сравнению с 39% безработных. Кроме того, исследование показало, что женщины более вероятно думают о том, что работодатель может просматривать их страницы в социальных сетях, чем мужчины — 45% против 40%.
