Скопировать ссылкуКак рассказал истец, он подписал заявление об увольнении по собственному желанию под нажимом руководства, да еще и задним числом. Первопричиной стал отказ от перевода на менее «денежную» должность.
Согласно документам, подписанным 16 апреля 2018 года, сотрудника должны были уволить и рассчитать 17 апреля 2018 года. При этом заявление якобы написано 3 апреля. Работник передумал в самый последний момент: электронное письмо было отправлено 17 апреля 2018 года в 17:24.
Суд пришел к выводу, что сотрудник передумал и уведомил работодателя вовремя и надлежащим образом. К тому же представитель не отрицал, что электронное письмо действительно приходило. Таким образом, компания нарушила статью 80 ТК РФ. На основании этого сокращение было признано незаконным.
В итоге Московский городской суд в апелляционном определении от 22 мая 2019 года № 33-22466/2019 постановил взыскать с работодателя 430 000 рублей среднего заработка за время вынужденного прогула и 3 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
