Отправить статью или инфоповод

Компаниям с развитой корпоративной культурой удалось лучше адаптировались к кризису

Компаниям с развитой корпоративной культурой удалось лучше адаптировались к кризису
© iStock

Компании с развитой корпоративной культурой лучше адаптировались к текущему кризису, вызванному пандемией COVID-19. Их работники меньше жаловались на замедление рабочих процессов, сложности при общении с коллегами и клиентами. Об этом говорится в исследовании консалтинговой группы PwC «Глобальный опрос 2021 года о корпоративной культуре», пишет «Коммерсантъ».

В последние годы значение корпоративной культуры в повестке компаний постепенно нарастало. В 2013 году ее важность отмечали 53% респондентов, в 2021-м их доля возросла до 61%. Также теперь 66% руководителей высшего звена и членов советов директоров отмечают, что финансовых показателей компании культура имеет даже более важное значение, чем стратегия или операционная модель.

81% опрошенных признали, что компания смогла адаптироваться к событиям 2020 года, поскольку корпоративная культура стала конкурентным преимуществом в новых условиях. 73% участников среди компаний с выраженной корпоративной культурой отметили, что в период пандемии решения принимались быстрее. Также она помогла устранить сложности при общении с коллегами.

66% респондентов сообщили, что им стало легче реагировать на потребности клиентов.

В PwC уверены, что у множества компаний существует большой потенциал для развития корпоративной культуры. В первую очередь требуется работать над ее целостностью.

Среди топ-менеджеров доля тех, кто ощущает свою причастность к работе компании (83%), уверен в ее целях (79%) и работает с полой отдачей (81%), зачастую существенно выше, чем среди рядовых сотрудников (54%, 65% и 54% соответственно). Это приводит к тому, что сотрудники теряют веру в роль такой культуры.

В России наличие у компаний корпоративной культуры в кризис оказалось критически важным из-за особенностей национального менталитета. В частности, для сотрудников переход на удаленку оказался сложнее, поскольку неформальные связи с коллегами важнее, чем за рубежом.

Также в стране существенное число сотрудников не находят корпоративную культуру своего работодателя целостной. Свыше 30% опрошенных уверены, что в их компании поведение как рядовых сотрудников, так и руководителей не согласуется с тем, что они говорят. Еще 24% опрошенных не считают руководство компании подходящей для себя ролевой моделью.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать
рутинные процессы, он всё сделает сам: рассчитает
налоги, создаст счета, заполнит декларации,
отправит в налоговую и фонды.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен в редакцию: