Скопировать ссылкуВ рассматриваемом деле истица указала, что была незаконно уволена. Якобы на самом деле она не собиралась уходить, но ее вынудили подписать заявление по собственному желанию. Позже она обнаружила, что находится в состоянии беременности.
После этого она обратилась к бывшему работодателю с письменным заявлением, в котором попросила восстановить ее на работе, поскольку на момент увольнения была беременна. Также она прикрепила справку из медицинского учреждения, подтверждающую ее слова. Тем не менее, организация отказала.
Суд обратил внимание на Постановление пленума Верховного суда от 17 марта 2004 года № 2. В пункте 22 указано, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. При этом если бывший сотрудник уверяет, что его вынудили уволиться, то по данному обстоятельству следует провести проверку. Обязанность доказать данный факт возлагается на работника.
Часть 1 статьи 261 ТК РФ гласит, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. К исключениям относится только ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Основываясь на показаниях истицы суд решил, что у сотрудницы действительно не было намерений по расторжению трудового договора. Также был сделан вывод о том, что работница на момент написания заявления об увольнении уже была беременна. А поскольку у нее отсутствовали иные источники дохода, то вряд ли бы она добровольно отказалась от полагающихся ей в перспективе выплат в связи с рождением ребенка.
А поскольку сотрудница действительно не хотела увольняться, то сокращение произошло по инициативе работодателя. Иными словами, он нарушил запрет, предусмотренный частью первой статьи 261 ТК РФ, и уволил беременную женщину.
В итоге Апелляционным определением Московского городского суда от 14 августа 2019 года № 33-36322/2019 компанию заставили восстановить сотрудницу и выплатить ей 244 тысячи рублей в качестве компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула.
