Скопировать ссылкуРечь идет о постановлении Конституционного суда от 25 октября 2018 года № 38-П. В нем рассматриваются жалобы четырех граждан, которые ранее судились со своими бывшими работодателями, но проиграли.
Суть претензий заключается в следующем: суды разных инстанций при рассмотрении подобных дел апеллируют к Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках», ратифицированной Россией. В ней говорится, что предельным сроком для предоставления неиспользованного отпуска являются 18 месяцев. Плюс 3 месяца, установленных частью 1 статьи 392 ТК РФ для обращения за судебной защитой.
Истцы требовали признать часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 ТК РФ противоречащими Конституции Российской Федерации: мол, они ограничивают право работника на обращение в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска только в течение 21 месяца.
Рассмотрев материалы дела, Конституционный суд отказал в удовлетворении иска. В то же время он признал, что российские суды часто неверно интерпретируют содержание этих статей. Дело в том, что они предназначены для обеспечения права на отпуск путем его использования лишь для тех работников, которые продолжают трудиться. То есть данные нормы вообще не относятся к уволенным работникам.
При этом КС пришел к выводу, что истечение 18-месячного срока не может влечь за собой прекращение права уволенных работников на соответствующую часть отпуска и невозможность получения денежной компенсации взамен неиспользованных дней отпуска.
Таким образом, сотрудники имеют право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в судебном порядке вне зависимости от времени, которое прошло с момента окончания рабочего года, за который должен быть предоставлен не использованный полностью либо частично отпуск. Это решение КС должно изменить судебную практику по подобным делам.
