Скопировать ссылкуПребывая в отпуске по уходу за своим ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста, женщина некоторое время работала в организации в специальном режиме неполной занятости, после чего приказом работодателя была отправлена в служебную командировку, где трудилась 4 дня в том же режиме.
ФСС аргументировал свои действия тем, что сотрудница организации не могла осуществлять необходимого ухода за ребенком, находясь во время командировки не по месту жительства. Следовательно, она не выполнила одно из обязательных условий выплаты пособия.
После обращения работодателя в суд последний отменил решение ФСС. В постановлении Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 5 октября 2018 года № Ф01-4416/18 указано, что российское трудовое законодательство не налагает запрет на командировку сотрудника, для которого законом установлен режим частичной рабочей занятости. Кроме того, отправляясь в командировку, сотрудник выполнял свою служебную обязанность.
В постановлении также отмечено, что отпуск по уходу за ребенком не обязывает работника непрерывно присутствовать в том месте, где ребенок находится. Следовательно, направление в командировку сотрудника, для которого установлен специальный рабочий режим, не может быть основанием, чтобы считать его человеком, не осуществляющим должный уход за своим ребенком.
