Скопировать ссылкуСоискатели реже работодателей (60% против 82%) соглашались с тем, что внешность имеет не последнее значение при построении карьеры. Для большинства опрошенных HR-менеджеров (62%) внешний вид потенциального сотрудника «скорее важен», а для каждого пятого (20%) — «очень важен».
Только 14% соискателей ответили, что сталкивались с отказами в найме по причине внешнего вида. 20% также заявили об обратной ситуации: их взяли на работу в основном из-за внешности.
Большинство соискателей убеждены, что внешний вид не является определяющим фактором при принятии решения о найме.
Вместе с этим 59% HR-менеджеров признали, что они отказывали в найме подходящему по навыкам кандидату из-за того, что им не понравился его внешний вид. В практике каждого четвертого рекрутера такие ситуации возникали один–два раза, а каждого третьего (30%) — несколько раз. 5% отказывали кандидатам из-за неприглядного внешнего вида «много раз».
В практике 62% работодателей были случаи, когда они брали на работу человека с адекватными, но при этом не выдающимися навыками, потому что он понравился им внешне.
32% «эйчаров» уделяют внимание весу потенциальных сотрудников. При этом только 6% соискателей считают, что в их жизни были ситуации, когда работодатель отказывал им в найме по причине их веса.
22% HR-менеджеров признались, что считают лишний вес признаком лени человека, неаккуратности, низкой работоспособности и отсутствия самоконтроля.
